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인터넷(홍보)팀 게시판

[GI IR실장]여고/여대 선배인 사모님처럼 셋은 모르겠고, 3년만에 2025년 둘째 계획은 남편과 상의중이네요^^ 올해 출산율이 좀 올라가고 있다는 긍정적인 소식도 있네요^^

b.s - 대구가 고향인 1984년 사모님은 요즘 게코(Gekko)님께 딸이 필요하다고 강요중이고요^^ 우리 대왕인 대표이사님은 일단은 거부했다고 하시고요^^ 제가 물어보니 '이제는 됐다..'고 하시는데 사모님, 출산위험이 더 걱정되시는듯요^^

 

 

[GI IR실장]"오늘 반장인데 꼭 출근해야 돼??" 고지식한 월가맨 남편, "그럼 월급 반만 받을까...." 30분전 크리스마스 이브 저녁 먹이고 파티는 중단된채 출근했고요^^

https://samsongeko1.tistory.com/13708

 

 

[GI IR실장]요즘 2번 찍은 월가맨 남편은 한마디도 안해요^^ 1번 찍은 전 남편과 애버리고 "탄핵 집회"에도 친구들과 참여한 적 있습니당^^ 인터넷(홍보)팀장 정 은영씨는.

https://samsongeko1.tistory.com/13704

 

[GI IR실장]국내는 최악의 내수 경기에 애들 크리스마스 선물 사기도 부담스러운 상황인데.. 미국은 아닌거 같고요.. 24일 메가빌리언 당첨금 예정이 1조2500억원이네요...

https://samsongeko1.tistory.com/13699

 

[GI IR실장]남자들은 이 글 필독요^^ 아내분들은 남편분들 폰관리 잘하세요... 저도 남편에게 "오빤, 이것들이 여자같아... 암튼 허튼짓말고 조심해요.."라고 했네요...

https://samsongeko1.tistory.com/13697

 

[GI IR실장]어제 본사 구내식당에서는 점심 특선으로 "팥죽"이 나왔고요^^ 56번째 생일이셨던 우리 대왕인 대표이사님은 '베어스타운'(산정호수)로 가족들과 주말여행 가셨네요.

https://samsongeko1.tistory.com/13695

 

 

아래는 지난글이후 주요 5개 SNS에 올린 멘트네요^^

 

 

"[GI IR실장]날도 추운데 월가맨 남편 새벽에 퇴근해, 성탄절 서비스(?)하고 재웠네요^^ 오후까지 자라고요~~ 이 남자 결혼전에는 이렇게까지 가족에 책임감 있는 남자인줄 미처 몰랐네^^♧♧♧우리 대왕인 대표이사님은 어제 오후이후 근황은 모르겠네요^^ 천주교 신자시라 오전에 산본성당 가실듯한데, 오후에나 사모님한테 전화해봐야할듯요^^♧♧♧전 남편 출근시키고 애와 바로 자 7시간은 잤고요^^ 애 아침 먹이고 성탄절 아침/오전은 애와 놀아야할듯요^^ 메리 크리스마스^^"

#주중초과근무

#크리스마스

#성탄미사

#천주교

#가족

 

 

"[GI IR실장]월가맨 남편 오늘은 성탄절 휴장으로 밤에 출근 안하고요^^ 남편이랑의 "하얼빈" 영화보기는 주말로 미뤘네요^^♧♧♧우리 대왕인 대표이사님은 오전에 성탄절 미사 참여하시고 돌아와 오후내내 지난 SBS 대하드라마 "녹두꽂" 오후내내 보고 계신다네요^^ 장남과 둘째도 사장님 서재에서 나오질 않는다고 사모님 말씀이고요^^♧♧♧전 남편과 애 저녁 먹이고 설거지도 끝내고 주요 SNS및 블로그 대리중^^"

#주중초과근무

#대표이사님

#산본성당

#녹두꽃

#남편

 

 

"최악의 내수 경기에 "비상계엄:탄핵" 시국에 소비 심리 악화까지, 사장님이 2024 연말연시 "녹두꽃"을 다시 보시는 이유를 알꺼 같아요~~ GI IR실장 윤 숙영입니다..."

 

 

"[GI IR실장]주요 SNS와 블로그용 대표이사님의 저장된 글은 올렸고^^ 본사 근처 한식당으로 밥먹으러 내려가야겠네요^^ 요즘 회사 주변 소상공인들과 자영업자 식당들 살리라고 구내 식당 주 3회(월, 수, 금)만 운영중^^ 사장님 지시사항이고요^^ ♧♧♧우리 대왕인 대표이사님은 오늘도 오전은 재택근무중^^ 오후에는 또 망년회/송년모임 두 군데가 있다는 GI 비서실장님 전언~~^^ 내일도 아침부터 조찬 간담회부터 오늘보다 더 많은 4군데 송년모임들 예정이시라네요~~♧♧♧저희 실과 인터넷(홍보)팀 합동 망년회는 오늘 저녁이라 저도 오늘은 술좌석이네요^^ 회사에서 접대비 한도 이번달 무제한으로 풀어줘, 실과 팀원들 소고기 먹일려고요^^ 기회는 찬스^^"

#주중초과근무

#대표이사님

#송년모임

#망년회

#회식

 

 

"본사는 연말연시 휴가간 임직원들이 많아, 로비도 엘리베이터도 한가하고요^^ 직원 한 명과 닭도리탕 점심 먹고 올라왔네요~~^^ 오후 근무 시작하려고요~~~ GI IR실장 윤 숙영입니다..."

 

 

내년부터 육아휴직 급여 월 최대 250만 원… 일·가정 양립 지원 확대...

 

 

내년 1월부터 근로자가 육아휴직을 12개월 사용하면 전체 급여액을 기존 1800만원에서 총 2310만원까지 지급하는 등 일·가정 양립을 위한 정부 지원이 확대된다.

 

또한 부모가 함께 생후 18개월 이내 사용할 수 있는 육아휴직제를 활용하는 경우 부부가 1년간 육아휴직 시 각각 2960만원씩 부부 합산 5920만원의 급여를 받을 수 있다.

 

정부는 17일 국무회의에서 지난 6월 발표한 저출생 대책의 후속 조치 및 제도 개선을 위해 고용보험법 시행령 일부개정령안 등 고용노동부 소관 3개 대통령령안을 심의·의결해 내년 1월 1일부터 시행할 예정이다.

 

현재 육아휴직급여는 월 150만 원이고, 그중 25%는 복귀 6개월 뒤에 지급하고 있다. 하지만 내년부터는 육아휴직 급여를 대폭 인상해 월 최대 250만원까지 지원하고, 사후지급 없이 육아휴직기간 중 전액 지급한다.

 

또한 중소기업의 부담을 덜어주기 위한 정부 지원도 확대한다.

 

이에 내년부터는 출산휴가, 육아기 근로시간 단축뿐만 아니라 육아휴직으로 자리를 비운 경우에도 대체인력 지원금을 지원하고, 육아휴직에 대한 업무분담 지원금도 신설한다.

 

특히 중소기업 사업주가 근로자를 1년 동안 육아휴직을 보내고

 

대체인력을 채용하면 정부는 월 120만 원씩 1년 동안 최대 1440만원을 지원한다. 여기에 일부 지자체는 대체인력으로 채용된 근로자에 대해서 연간 최대 200만 원을 추가 지원한다.

 

한편 근로자의 육아휴직 신청 부담을 덜기 위해 배우자 포함 출산휴가 신청 시 육아휴직도 같이 신청할 수 있도록 한다.

 

근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 14일 이내에 서면으로 허용 의사를 표시해야 하고, 사업주 의사표시가 없으면 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 사용하도록 개선해 법의 실효성을 높인다.

 

이밖에도 고용산재보험료징수법 시행령에 따라 고용·산재보험료 고액·상습 체납자의 인적 사항을 공개할 때 업종·직종을 추가해 공개 제도의 실효성을 제고할 방침이다.

 

고용노동부 정책기획관 규제개혁담당관실(044-202-7068), 통합고용정책국 여성고용정책과(044-202-7476), 통합고용정책국 일·가정양립추진단(044-202-7477), 고용서비스정책관 고용보험기획과(044-202-7373)

 

고용노동부 정책브리핑 신 주희

 

 

“육아휴직 급여 인상” 내년부터 월 최대 250만 원... 부부 합산 약 6000만원...

 

 

육아휴직 급여가 내년부터 대폭 인상된다. 현재 월 최대 150만 원인 육아휴직 급여가 내년부터 월 최대 250만 원까지 지원한다.

 

17일 고용노동부는 국무회의에서 이 같은 내용을 담은 고용보험법·남녀고용평등법·고용산재보험료징수법 시행령 일부 개정안이 심의·의결됐다고 밝혔다.

 

이번 육아휴직 급여인상으로 근로자가 육아휴직을 12개월 사용할 경우 전체 급여액은

 

총 1800만원에서 총 2310만원으로 510만원 증가한다. 자녀 생후 18개월 이내에 부부가 함께 육아휴직을 1년 사용할 경우 각각 2960만원씩 부부 합산 5920만원의 급여를 지원받는다.

 

중소기업의 부담을 덜어주기 위한 정부 지원도 확대된다.

 

내년부터는 출산휴가, 육아기 근로시간 단축뿐만 아니라 육아휴직으로 자리를 비운 경우에도 대체인력 지원금을 지원하고, 육아휴직에 대한 업무분담 지원금도 신설한다.

 

또한 중소기업 사업주가 근로자를 1년간 육아휴직을 보내고 대체인력을 채용하면 정부가 월 120만원씩 최대 1440만원을 지원한다. 서울은 대체인력으로 채용된 근로자에 대해서 연간 최대 120만원

 

전북·경북·광주·울산은 연간 최대 200만 원을 추가 지원한다. 남녀고용평등법 시행령 개정안에 따라 근로자의 육아휴직 신청 부담을 덜기 위해 출산휴가 신청 시 육아휴직도 같이 신청할 수 있게 개선된다.

 

근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 14일 이내에 서면으로 허용 의사를 표시해야 하고 사업주 의사표시가 없으면 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 사용하도록 개선했다.

 

한편 고용산재보험료징수법 시행령 개정안에 따라 앞으로는 고용·산재보험료 고액·상습 체납자의 인적 사항을 공개할 때 업종과 직종을 추가해 공개 제도의 실효성을 높이기로 했다.

 

한경비지니스 정 유진 기자