B.S - 7월26일부터 강화된 정부의 사회적 거리두기 수도권 4단계 2주가 연장된 8월8일까지를 신축년 정기여름휴가로 선택하신 수석 재산관리 집사님이 부재중인 관계로 앞으로 2주간 대표이사님의 주요 저장된 글은 주요 블로그/SNS 대리 관리인(이 글의 주요 공유기인 대표이사님의 비지니스폰도 2주간 제가 관리함...)인 GI IR 실장 윤 숙영인 제가 올리겠습니다...
(2021.7.9)일단 오늘부터 GI 자산운용본부내 주요 자산운용/파생상품/대체자산팀부터 신축년 정기여름휴가들 보냄니다... 자산운용과장한테는 이랬네요^^ "씨젠은 냅둬야, 내가 볼랑께^^"
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(2021.7.4)이 주말 큰 자본주께는 이렇게 말씀드렸다... "NAVER/카카오를 계속들고가는 것은 아닌거 같고요^^ 애들 여름휴가에서 돌아올때쯤 카뱅과 카페를 들어가보도록 하겠습니다."
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이 주말 큰 자본주께는 이렇게 말씀드렸다... "NAVER/카카오를 계속들고가는 것은 아닌거 같고요^^
B.S - 이번주도 수석 재산관리 집사님이 부재중인 관계로 대표이사님의 주요 저장된 글도 주요 블로그/SNS 대리 관리인(이 글의 주요 공유기인 대표이사님의 비지니스폰도 주말동안 보유중...)인 G
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아래는 GI 자산운용본부내 회사(자가)계정/자문형랩 형식의 고객계정을 책임지고 있는 자산운용과 국내파트와 관련된 주요 4개 SNS에 7월23일에 올린 신축년 정기여름휴가전 마지막 코멘트입니다...
"하계운용 분기초는 지났고 하계 2개월간은 비공개하는데 오늘은 잠시 공개~~~^^ 이번달 주요 운용역들이 신축년 정기여름휴가철(7월9일~9월8일)에 접어드는 게코인터내셔널(GI) 산하 아홉 계열사[본사 주요팀 - NICA/GCC 두 사업단 포함 - 들, 게코연구소, (주)게임존 증권방사업부, GPMC 여의도 트레이딩센터/군포(산본) 리서치센터, 역삼동 게매트릭스(Gematrix), 게코파이낸스(GF), 게코벤처투자(GVI), 게코아카데미(GA) 임시 사무실, (주)LDN과 그 두 계열사 대명, 대명레저 임직원들까지] 전체 임직원 347명들이 부서별로 한달/20일/보름씩 순차적으로 떠나고 있는 중이라 신축년 하계운용 GI 자산운용본부장과 자산운용과장이 주도하고 있는 게코인터내셔널(GI) 고객계정은 보유종목 없고~~~^^ 회사(자가)계정만 오늘 "셀트리온 3인방"을 다시 다 빼고 에스디바이오센서, 엑세스바이오, 휴마시스를 넣고 5:3:2의 비율로 전격 매집 완료~~~^^ 그래도 양시장 시가총액 대형 우량주 관망세가 계속될듯 하네요... 고객계정은 최대 광복절까지 기다리기로 합의... 일단 카뱅/카페 상장후까지라도 말입니다..... 게코(Gekko)"
카카오뱅크 공모주 마감, 따상갈까 vs 거품일까...
카카오그룹 시총 100조 넘길 것...
27일 투자은행업계에 따르면 오후 1시 30분 시점에서 대표 주관사인 KB증권의 카카오뱅크 청약 경쟁률이 약 112대 1로 집계됐다. 한국투자증권 경쟁률이 151.27대 1로 가장 높았으며 현대차증권이 111대 1, 하나금융투자 104대 1의 경쟁률이다.
집계된 공모주 청약 주식 수는 약 20억 7300만 주로 청약 증거금은 40조 4000억원 수준이다. 카카오뱅크는 27일 오후 4시 일반 청약을 마쳤고 다음 달 6일 코스피에 입성한다. 마감 시점에서는 경쟁률이 182:1 까지 치솟았다.
8월 6일 코스피 입성...
지난 20일과 21일 이틀간 진행된 카카오뱅크 기관 수요예측에서는 국내 IPO 사상 최대 규모인 2585조원의 주문이 접수된 바 있다. 공모가는 희망밴드 최상단인 3만 9000원으로 확정됐다.
카카오뱅크의 공모 금액은 2조 5525억원으로 삼성생명(4조 8881억원), 넷마블(2조 6617억원)에 이어 역대 세 번째 규모다. 청약 물량이 가장 많은 증권사는 대표 주관사인 KB증권이었다.
KB에는 전체 일반 청약 물량 1636만 2500주 중 881만 577주가 배정됐다. 이어 한국투자증권이 597만 8606주, 하나금융투자가 94만 3990주, 현대차증권이 62만 9327주 순이었다.
카카오뱅크는 설립 초기 자본금 3000억원에서 시작해 세 차례 유상증자로 판을 키웠다. 2017년 9월, 2018년 4월, 2019년 11월, 지난해 12월 각각 5000억원 규모의 주주배정 유상증자로 자본금을 늘렸다.
지난해 12월 사모투자펀드 운용사 TPG캐피탈과 홍콩계 사모투자펀드 앵커에쿼티파트너스로부터 각각 2500억원의 자금을 공급받았다.
카카오뱅크가 공모가 수준으로 상장하게 되면 약 5000억원의 차익을 남기게 된다. 카카오뱅크의 공모가 3만 9000원으로 산정했을 때 만일 카카오뱅크가 따상 즉 공모가 2배에 상한가에 성공한다면 주가는 10만 1400원이 된다.
따상에 성공하면 주가는 10만 1400원...
이후 카카오그룹은 국내에서 5번째로 시총 100조가 넘는 그룹에 올라설 것으로 보인다.
카카오그룹의 시총은 현재 삼성그룹(753조 6005억원), SK그룹(212조 3281억원), LG그룹(153조 2466억원), 현대차그룹(149조 3012억원)에 이어 다섯 번째다.
카뱅의 공모가 기준으로 카카오그룹 시총은 92조원을 훌쩍 넘는다. 이어 9월 이후 카카오페이가 상장하면 카카오그룹 시총은 100조원을 넘어선다.
윤호영 카카오뱅크 대표는 지난 20일 상장과 관련한 기자간담회에서 "카카오뱅크는 금융 플랫폼의 역할을 수반할 수밖에 없어 새로운 섹터다. 카카오뱅크는 1615만명의 고객과 1년 반 만의 흑자 전환 등을 통해 그 가능성을 증명했다"고 했다.
특히 카카오뱅크가 인터넷은행으로 출범, 모바일·비대면 영업과 수익 구조가 기존 은행과 달라 기업가치를 같은 잣대에 놓고 평가하기 어렵다는 것. 그만큼 국내 은행과는 다른 입장에서 상장 이후의 실적을 지켜보아야 한다는 이야기다.
거품이냐 가치냐를 두고 평가가 엇갈리는 국내와는 달리 해외 평가에서 호평을 받고 있다. 글로벌 신용평가사인 무디스는 카카오뱅크가 국내 은행의 위협적인 경쟁자라며
"생산성 측면에서 기존 은행과 어깨를 나란히 하게 된 카카오뱅크가 IPO로 늘어난 자본력을 바탕으로 여신 상품 경쟁력을 확보한다면 대출 시장 점유율을 빠르게 늘려나갈 것"이라고 분석했다.
(2021.6.25)주간장 마지막 금요일에도 1주일내내 '두더지 게임' 장세에 막판에는 영화 "베테랑"으로~~~^^ NAVER/카카오, "셀트리온 3인방"도 전매도... "정말로 어이가 없네~~~"
https://blog.daum.net/samsongeko/11113
(2021.6.19)오늘 아니 요즘 GI 큰 자본주의 자문형 랩형식의 고객계정은 노났고요~~~ 큰 자본주왈, "게코(Gekko), 카뱅 상장시까지 변동없이 들고 갔으면 좋겠다... 알읏나....."
https://blog.daum.net/samsongeko/11083
오늘 아니 요즘 GI 큰 자본주의 자문형 랩형식의 고객계정은 노났고요~~~ 큰 자본주왈, "게코(Gekko)
B.S - 이번주도 수석 재산관리 집사님이 부재중인 관계로 대표이사님의 주요 저장된 글도 주요 블로그/SNS 대리 관리인(이 글의 주요 공유기인 대표이사님의 비지니스폰도 주말동안 보유중...)인 G
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'돈잔치' 카카오‧토스뱅크 뒤 우는 케이뱅크...
카카오뱅크, 임직원 1인당 3억2000만원 차익 가능...
토스뱅크, 입사 1년 임직원 30명에게 스톡옵션 제공...
케이뱅크 ,‘스톡옵션’ 형평성 문제 불거져...
최근 인터넷은행 세 곳 모두 임직원에게 사기 진작을 위해 스톡옵션(stock option‧주식매수선택권)을 나눠주며 ‘역대급 돈잔치’ 얘기가 나오는 가운데 케이뱅크만 울상을 짓고 있다.
사기 진작‧노동 의욕 고취와 함께 경영진의 모럴해저드를 막는 목적인 스톡옵션이 오히려 임원에게만 과도하게 몰리며 직원들에게 박탈감과 사내 위화감을 조성하고 있기 때문이다.
반면 공모 청약을 마치고 기업공개(IPO)를 앞둔 카카오뱅크는 스톡옵션을 통해 임직원 1인당 3억 이상 차익이 가능할 것으로 점쳐져 ‘활짝’ 웃는 모양새다. 스톡옵션은 미래 특정 시점에 미리 약속한 가격에 주식을 매수할 권리를 부여하는 것이다.
주식매입선택권 또는 주식매수선택권이라고도 한다.
◇ IPO 앞둔 카뱅 직원들, 스톡옵션 차익 3억씩...
스톡옵션 제도가 최근 카카오뱅크 직원들을 ‘방긋’ 웃게 만들고 있다. 일반 공모주 청약 첫날부터 12조원이 넘는 증거금이 몰리며 지분 평가 차익에 관한 기대가 커졌다.
스톡옵션은 벤처사업 등 새로 창업한 기업에서 자금 부족에도 불구하고 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 도입해 널리 알려졌다.
자사 주식을 일정 한도 내에서 액면가나 시세보다 훨씬 낮은 가격으로 매입할 수 있는 권리를 상대에게 부여한 뒤 일정 기간이 지나면 임의대로 처분할 수 있는 권한까지 부여하는 것이다.
이러한 이유로 해당 기업 경영 상태가 양호해질수록 자사 주식을 소유한 임직원은 매각함으로써 상당한 차익금을 남길 수 있게 된다. 전문경영인들은 스톡옵션으로 자기 연봉보다 더 많은 소득을 올리는 경우도 많다.
사업 전망이 밝은 기업일수록 스톡옵션 매력은 높아지기 마련이다. 미국에서는 이미 제도가 보편적으로 자리 잡았다. 국내에서는 1997년 4월 증권거래법 개정 이후 벤처기업 중심으로 확산했다.
공모가를 기준으로 카카오뱅크가 상장되면, 임직원들은 주당 3만4000원 차익을 볼 수 있다. 스톡옵션을 행사하면 1주당 5000원에 자사 주식을 살 수 있기 때문이다. 스톡옵션을 행사할 수 있는 기간은 2026년 3월 25일까지다.
카카오뱅크는 3년 전 임직원 144명에게 스톡옵션 510만주를 제공했다.
직원들은 296만주를 평균 2만주씩 받았다. 이중 아직 행사하지 않은 수량이 267만2800만주나 된다. 임직원들이 전부 스톡옵션을 행사할 경우 평가 차익은 909억원에 달한다.
윤 호영 카카오뱅크 대표는 52만주를 보유하고 있다. 공모가 기준으로 177억원 차익을 실현할 수 있다. 김주원 카카오 부회장과 정규돈 카카오뱅크 최고기술책임자(CTO)도 같은 식으로 스톡옵션을 행사할 경우
136억원(40만주), 76억원(22만4000주) 차익이 가능하다. 스톡옵션을 부여받은 나머지 직원 135명도 총 127만8000주를 갖고 있어 단순 계산으로만 따졌을 때 1인당 평균 3억2000만원 이익을 누릴 수 있다.
이르면 9월 출범을 앞둔 토스뱅크도 이달 초 입사 1년 차 임직원 30명에게 68만주 스톡옵션을 부여했다. 홍민택 대표(CEO)와 박준하 최고기술책임자(CTO)에게 각각 6만 주, 그 외 임직원에게는 2만 주를 배분했다.
스톡옵션의 행사가는 카카오뱅크와 같은 주당 5000원(액면가)이다. 대상 임직원은 부여한 날로부터 2년 뒤인 2023년 7월 9일부터 이를 행사할 수 있다.
당시에 토스뱅크 관계자는
“스톡옵션 부여는 입사 1년을 넘긴 임직원을 대상으로, 당초 수립한 보상안을 수행한 것”이라며 “전문 인력을 확보하고, 주주와 임직원이 사업 성장 과실을 함께 나누기 위해 이와 같은 보상안을 지속적으로 마련하고 시행해 나갈 것”이라고 전했다.
◇ 케이뱅크, 스톡옵션 취지와 반대로 사기↓
카카오뱅크와 토스뱅크가 ‘스톡옵션’을 두고 웃는 것과 달리 인터넷전문은행의 맏이 격인 케이뱅크는 울상을 짓고 있다. SK하이닉스, 현대자동차그룹 등에서 촉발된 임직원 간 사업 성과배분 불균형 문제가 수면 위로 올라오고 있기 때문이다.
스톡옵션 절반 이상이 서호성 대표를 포함한 임원 10명에게 집중되며 직원 사기가 올라가기는커녕 노동 의욕을 떨어뜨리고 있다는 직원들의 불만이 나온다. 지난 15일 직장인 익명 애플리케이션(앱) 블라인드 게시판에
‘케이뱅크 스톡옵션 장난질 공론화’라는 제목의 글이 올라오기도 했다.
익명의 게시자는
“힘든 시절 케이뱅크를 버틴 것은 이제 막 합류한 임원들이 아닌 직원들”이라며 “케이뱅크는 지금 전체 210만주 중 59%를 임원끼리만 나눠 가지면서 전 직원에게 스톡옵션을 골고루 나눠주는 것처럼 선심 쓰는 척하고 있다”고 주장했다.
27일 케이뱅크 사업 공시에 따르면 이달 임직원에게 부여된 총 210만주 중 이풍우 사내이사를 포함해 장민, 차대산, 한진봉, 권선무, 양영태, 김기덕, 권영종, 윤형로 등 임원 9명에게 85만주가 돌아갔다.
같은 기간 나머지 직원 311명은 125만주를 나눠 가졌다. 1인당 평균 4000주 정도다.
서 대표가 3달 전 받은 90만주를 포함하면 올해 케이뱅크가 행사한 스톡옵션은 총 300만주다. 이중 58%인 175만주가 임원급 10명에게 집중됐다. 행사 가격은 주당 6500원이다.
직원들에게 2만주씩 나눠주며 임원과 격차를 크게 두지 않고 ‘합리적 보상 시스템’으로 스톡옵션을 이용하려 했던 카카오뱅크나 토스뱅크와 비교되는 대목이다.
이러한 지적에 관해 케이뱅크 측은 최대한 많은 직원에게 보상을 제공하기 위한 불가피한 결정이었고, 지금까지의 ‘성과 보상’보다 그 이후 ‘동기 부여’에 중점을 뒀다는 것을 강조했다.
이번 스톡옵션 부여 이후에도 성과 보상은 다른 방식으로 진행될 것이라는 얘기다. 하지만 ‘동기 부여도 안 된다’는 우려가 이어진다. 서 대표를 비롯한 임원 9명에게는 높은 비중의 스톡옵션과 함께 전제조건이 붙었다.
▲자기자본금 2조원 달성 ▲법인세 차감 전 영업이익 1000억원 이상 달성 ▲최소 2년 이상 재직 ▲주총 총회 해임 결의‧이사회 사임 권고 결의‧금융 관계법상 제재에 따른 퇴임이 아닐 경우 등 이를 모두 충족해야 한다.
스톡옵션 행사 시점이 2023년 3월 31일 점을 고려했을 때 2년도 채 안 남은 시점에 영업이익을 흑자로 돌려야 하는 무거운 과제가 어깨 위에 올려진 것이다. 실현하기 어려운 목표치와 함께 채찍 같은 당근을 준 것 아니냐는 지적이 나온다.
케이뱅크는 지난 2017년 출범 이후 줄곧 적자를 기록 중이다. 지난해 순손실은 1054억원으로, 2019년(1008억원)보다 적자폭이 커졌다. 이처럼 경영자의 전체 보수 중 스톡옵션 비중이 지나치게 높으면 기업 가치가 하락한다는 지적도 있다.
이경태 연세대학교 경영 대학 교수는 스톡옵션 관련 연구 논문을 통해 “스톡옵션 지급 수준에 일종의 최적 지점이 존재한다”며 “이를 넘어설 경우 CEO들이 연구개발 비용을 삭감하는 등 오히려 단기 이익을 좇는 데 몰두하게 된다”고 말했다.
스톡옵션이 생긴 가장 큰 목적은 주주의 대리인인 최고경영자(CEO)의 모럴해저드를 막는 것이다. CEO와 주주 사이에 존재하는 정보의 비대칭성 때문에 경영자가 주주 입장이 아닌 단기적 이익만 좇는 것을 막기 위해 도입됐다.
케이뱅크는 2023년 하반기를 목표로 기업공개(IPO)를 계획하고 있다. 스톡옵션을 두고 웃고 있는 인터넷은행 동생들, 카카오뱅크와 토스뱅크처럼 케이뱅크도 찡그린 표정을 펼 수 있을지 앞으로가 주목된다.
