[GI IR실장]이러면 안되는건데요!!! 게코(Gekko)님은 30년후 40대가 점령한 강남역사거리 보기 싫으시다며 미주 언니만 허락하고 가능하다면 축구팀 만들겠다고하시는데^^

 

[GI IR실장]게코(Gekko)님, 오늘 강원도방 순행, 내일/모레 분전설치 예정지인 원주/강릉 마저도시고 금요일밤에는 정동진에서 3주 전국순행 뒷풀이하신다네요^^

https://blog.daum.net/samsongeko/11415

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[GI IR실장]게코(Gekko)님, 하루종일 삼시세끼 자택에서 다먹고 있는 유부남 놀이중이시네요^^ 두 늦둥이들과 노시는게 얼마나 힘든 일인지 몸으로 느끼고 있다고 하시네^^

https://blog.daum.net/samsongeko/11405

[GI IR실장]게코(Gekko)님, 하루종일 삼시세끼 자택에서 다먹고 있는 유부남 놀이중이시네요^^ 두 늦

겉에서 볼 때는 평범한 원피스지만 가슴 옆쪽을 살짝 열면(작은 사진) 수유할 수 있게 디자인됐다. 아기가 잡아당기거나 입에 넣기 쉬운 목끈 같은 장식류도 없앴다.

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[GI IR실장]저희 회사는 GPMC부터 주요 고객센터 임직원들조차 자율복장이고요... 극히 일부 신사숙녀 정장입은 분들은 그들만의 고집이라 냅두고 있네요^^ 이것도 자유니깐요^^

https://blog.daum.net/samsongeko/11153

[GI IR실장]저희 회사는 GPMC부터 주요 고객센터 임직원들조차 자율복장이고요... 극히 일부 신사숙

 

아래는 지난글이후 제 동선입니당^^

 

[GI IR실장]♬♬♬우리 대왕인 대표이사님은 현재 춘천시내 강원도방 사무실에서 소양강댐 근처 한 닭갈비집에서 강원지역 곳곳에서 오신 전주들과 저녁회합중이시고요^^♪♪♪내일은 원주거쳐 강릉도 들려야합니다^^♥♥♥제 예비신랑은 결혼이 2주앞으로 다가왔고만 이제 17만이 넘어가 미 코로나 재확산에 스태그플레이션 우려가 깊어지는 월가 조정에 넉다운됐는지, 오늘도 출근준비에 바쁘네요^^ 이곳은 추석연휴도 없거든요^^♥♥♥전 대내외 사장님 민족대명절 추석 연설문(?) 완성후 게코(Gekko)님 결제받고 서재에서 집 거실로 퇴근했네요^^☞☞☞

#주중초과근무

#춘천닭갈비

#소양강댐

#사장님

#결제

정말로 10월2일 결혼식 다시 연기하고 싶네요^^ 확진자 2000명 재돌파에 하객들 제대로 초대도 못하고요^^ 사회는 어수선 그 자체에, 마지막 사진처럼 예비신랑 깨웠네요^^ 전화로요^^ GI IR실장 윤 숙영입니다.....

어제 오후이후 다음(Daum) 블로그측 사정으로 네이버 블로그와는 달리 다음 블로그와 모네타 부자마을에 올려야할 게코(Gekko)님의 주요 블로그 관리용 글들을 실시간으로 올려지지 못했음을 공지합니다... 양해부탁드리고요^^ 다음카카오측에 빠른 시정조치를 읍소하여 이제서야 실시간 글 7개를 동시에 올리는 작업은 완료했네요^^ 4개 SNS와의 연결도 정상화 되었습니다..... GI IR실장 윤 숙영입니다...

[GI IR실장]♬♬♬현재 GPMC 전국도방협의회내에서 강원도 분전설치 지역을 놓고 가장 의견이 분분하다는 회사 동향을 전하고요^^♪♪♪우리 대왕인 대표이사님 강원도방내 주요 중소상공인들과 자영업자 전주들과 저녁회합 식사도 끝내시고 2순위 후보지인 원주시내로 가시고 있다네요^^♥♥♥비거주 월가맨 남친은 미증시 보는 근무중인데, 장초반 상황은 직속상사인 게코(Gekko)님께 직보는 차안으로 했다네요^^ 해외주식/1교대팀장이나 2교대팀장님은 GI 자산운용본부내 자산운용과장님이 주도하는데 전세계 시가총액의 60%에 육박하고 회사 해외자산의 60%가 아시아/유로증시가 아니고 월가에 투자되고 있어 민족대명절 추석연휴도 없고여^^ 현재 해외주식/3교대팀장인 제 예비신랑은 수석 재산관리 집사이기도한 사장님보다 연봉들이 많은 네 애마중의 하나라네요^^ 제 남친은 회사 필수 임직원^^♥♥♥그 여친이자 예비신부인 전 자려고요^^☞☞☞

#주중초과근무

#필수임직원

#예비신랑

#월가맨

#남친

라면에 김밥은 아니고, 자기전에 커피도 아닌거 같고 편의점에서 사온 1+1 우유나 마시고 자야겠네요^^ GI IR실장 윤 숙영입니다.....

[GI IR실장]♬♬♬우리 대왕인 대표이사님은 현재 원주시내에서 강원 남부 주요 중소상공인들과 자영업자들이신 세 분과의 점심회동 대기중이시네요^^♪♪♪분전을 원주에 설치하여야하는 이유를 들으시겠죠^^♥♥♥비거주 월가맨 남친은 아침에 제 집으로와 모닝ㅇㅇ 주고 갔고요^^ 집가서 잔다고한지 1시간반 됐네요^^♥♥♥전 남친의 선물 듬뿍받고 재택근무중요^^☞☞☞

#주중초과근무

#재택근무자

#점심회동

#원주시

#분전

 

 [이곳에 있어야할 대게의 모든 남성들이 바라는 동영상을 보고 싶으신 분들은]아래 게코(Gekko)님의 주요 4개 SNS 방문하시고요^^

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네이버 밴드 https://band.us/band/59958747

카카오스토리 https://story.kakao.com/samsongeko

트위터 https://twitter.com/samsongeko

인스타그램​​ https://www.instagram.com/samsongeko

 

이 아침에는 예비 신랑이 이러네요^^ "이제 일어나... 돈.. 벌어야지....." 다음달 결혼하면 전업주부로 애낳고 집안살림이나 할까요~~~??^^ 가끔은 두 늦둥이들 기르고 계시는 사모님이자 미주 언니가 부럽거든요^^ 회사생활도 오래했고요^^ GI IR실장 윤 숙영입니다..... 

 

 

"임신이 벼슬이냐? 급여 받으면 그만한 일을 해야지.."

직장 내 괴롭힘으로 퇴사 고민하던 임신 노동자, 경기도 도움으로 권리 찾아...

 

 

직장 내 괴롭힘으로 퇴사까지 고민하던 경기도 내 한 임신 여성 노동자가 경기도 노동권익센터의 도움으로 자신의 권리를 찾게 됐다.

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15일 경기도에 따르면, 사연의 주인공은 경기 남부 모 지역에서 IT 업종 중견기업 사무직으로 일을 해 왔던 여성 노동자 30대 A 씨. A 씨는 최근 임신 이후 회사로부터 심각한 직장 내 괴롭힘을 겪어야 했다.

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선임으로부터 아무런 인수인계도 없이 연관성이 전혀 없는 곳으로 부서이동을 당한 것은 기본이고, 개인 연차를 이용해 신혼여행을 다녀오게 했다. 복귀 후에는 한동안 저녁 9시~11시 야근이 다반사였다.

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특히 임신한 몸으로 전문 분야도 아닌 업무를 세부 프로세스도 모른 채 감내해야 하는 것이 무척 힘들었다.

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하루는 임신한 배가 너무 아파 단축 시간인 오후 4시에 퇴근을 하려는데 회사 대표로부터 "만약 업무에 문제가 발생하면 함께 갈 수 없는 사람으로 알겠다"는 해고성 문자까지 받았다.

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A 씨는 "임신한 상태가 아니면 무슨 일이든 할 수 있는데 지금 몸 상태가 좋지 않다"고 읍소하고, 인사부서에 전환 배치를 요청했다. 그러나 "다른 부서에 가서도 힘들면 부서이동을 요청할 것이냐?"고 핀잔만 받았다.

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이후 부서이동을 재차 요구하자, 회사 대표는 "징계위원회를 열 수 있다"면서 심지어는 "급여를 받으면 그만한 일을 해야 한다. 임신이 벼슬이냐?"라는 폭언까지 늘어놓았다.

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극심한 스트레스를 받던 A 씨는 예기치 않은 하혈로 긴급히 병원을 찾았고, "태반 위치 불안정, 조기양수파열 등으로 입원치료가 필요하다"는 진료 권고를 받게 됐다.

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이후 개인 연차를 내고 이틀간 입원 치료를 받는 일도 있었다. 급기야 A 씨는 아이를 지켜야겠다는 각오로 퇴사를 고민하게 됐다. A 씨의 근심을 덜어 준 것은 '경기도 노동권익센터'였다.

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센터는 전후 사정을 듣고 출산을 앞둔 만큼, 우선 안심을 시키고 무급휴직을 신청토록 제안했다.

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또, 주거지 근처 경기도 마을노무사를 통해 권리구제를 지원, 회사 측에 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 따른 '근로시간 단축 및 경미한 근로시간 필요' 규정을 들어 법령 준수 등 사측의 전향적인 자세를 촉구했다.

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센터의 이 같은 전방위적 노력에 회사는 결국 권고를 받아들였고, 마침내 A 씨는 퇴직 걱정 없이 출산일까지 안심하고 휴직을 할 수 있게 됐다.

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A 씨는 "경기도노동권익센터가 아니었으면 직장을 택할 것인가? 아이를 택할 것인가? 선택해야만 했다. 출산 이후 육아휴직도 아직은 조금 걱정이 되지만 노동권익센터와 협의해 간다면 잘 될 거라 희망한다"고 말했다.

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이처럼 임신 여성 노동자들에 대한 모성보호법이 있음에도 현장에서는 법에 명백히 나와 있는 조항조차 적용을 못 받는 경우들이 너무나 많다. 특히 노동자 스스로 권리 찾기 노력도 중요하지만 시대가 변한 만큼 무엇보다도

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사업주들의 인식 전환이 선행돼야 한다는 것이 센터 측의 설명이다.

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이 태진 노동권익과장은 "상대적으로 여성 노동자들은 '이 나이에 이 정도 일자리가 있는 것만이라도 감사히 생각해야지' 자책하며, 부당한 괴롭힘을 꾹 참고 일을 하는 경우들을 쉽게 목격 할 수 있다.

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이제는 경기도노동권익센터와 96명의 마을노무사를 믿고 용기를 내 달라"고 당부했다.